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akiekimo
Aug 26 2024
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(示意圖/ Freepik)
隨著2025年臨近，勞保費率將上調至12.5%，此變動預計將影響全台約1037萬名勞工。調升目的是為了維持勞工保險的財務平衡與永續發展。
勞保費率調升歷程
自2009年勞保年金實施以來，勞保費率（含就保）最初設為7.5%。根據勞保條例，自實施第3年起，勞保費率每年調高0.5個百分點，直到達到10%後，每兩年調高0.5個百分點，最終上限為13%。截至2023年，勞保費率已調至12%（含就保）。預計2025年將調升至12.5%，而2027年將達到13%的上限。
(示意圖/ Freepik by Lifestylememory)
勞工負擔大幅增加
根據勞保局數據，以2024年6月的勞保平均投保薪資35,202元為基準，工業及服務業的843.3萬名受僱勞工中，雇主每月需為每名勞工多繳約123元的保費，每年增加1,476元。勞工本身每月保費平均增加35元，一年增幅約422元。預計全體受僱勞工的保費將年間增加約35.6億元。
此外，對於無固定雇主的職業工會勞工而言，保費負擔將增加，每月平均多支出106元，每年增加1,267元。預估約193.6萬名職業工會勞工的全年保費總額將增加約24.5億元。
(示意圖/ Pixabay by Kevin Seibel)
雇主面臨挑戰
此次勞保費率調升將使雇主每月為每名勞工額外支出約123元，這意味著每年增加1,476元的保費支出。對於一些中小企業來說，這筆額外的開支可能會對財務狀況造成壓力。特別是在經濟不景氣時期，這些新增的成本可能會迫使企業重新考慮財務規劃、調整預算，或採取其他措施以維持正常運營。
政府的立場
政府表示，此次調升為了確保勞工保險的長期穩定和可持續性。在人口老齡化及醫療成本上升的背景下，勞工保險面臨日益增長的財務壓力。政府強調，這一措施是為了維持勞工保險基金的健康運行，保障未來的財務穩定。
中華超傳媒採編
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