長庚醫療體系接手高雄市立大同醫院 推出全新的福利制度

1.每月獎金制度 獨樹一幟 提高員工留任意願

為了確保人力穩定並增加員工的留任動力，長庚醫療體系特別針對大同醫院的正式員工（不含主治醫師與定期契約人員）設立了專屬獎金制度。每位正式員工只要選擇留任，每月將可額外獲得5,000元獎金，一年共計可額外收入6萬元。這項額外獎金不僅是對員工辛勞的肯定，也是長庚對員工的重視與支持，這種長期且穩定的激勵措施是其他醫療機構難以提供的保障。此舉讓員工在轉換過程中更具信心，同時為大同醫院的人力資源穩定打下堅實基礎。

(圖片來源：臺灣國際醫療全球資訊網)

2.全方位醫療與假期福利 保留並延續員工權益

長庚醫療體系承諾，所有留任大同醫院的員工及其直系親屬將與長庚內部員工享有同等的醫療補助與福利，這使得員工的醫療支出壓力大幅減少，並進一步提升其家庭生活品質。這一點對於許多需要定期就醫的員工家庭而言，特別具有吸引力。除此之外，長庚保證員工的年資計算及年度特休假天數將完全保留，不會因經營權移交而有所更動。這樣的制度保障，為大同醫院員工提供了充分的安全感，確保他們在新體系下能夠繼續享受原有的福利待遇。 與此同時，長庚特別強調，這些保障措施不僅涵蓋大同醫院現行的制度，未來員工在長庚醫療體系內的職涯發展也將同步受到保障。這種全方位的員工福利體系，不僅在同類型醫院中少見，還進一步加強了長庚醫療體系作為業界領導者的地位。

3.薪資提升與退休保障 引領業界福利標準

長庚醫療體系不僅承諾現有薪資水平的維持，還將進行進一步的薪資提升，為員工提供更具競爭力的薪酬待遇。除此之外，長庚將根據員工的年資和貢獻，進行退休金的適度增長，讓員工在工作生涯結束後能夠享有更充裕的生活保障。這一點與其他醫療機構的標準形成鮮明對比，長庚不僅追求員工在職時的生活質量，也注重他們的長期福利。對於未來的生活保障，長庚希望透過這些措施提升員工對未來的信心，讓他們能夠專心投入醫療工作。

4.專屬員工諮詢服務 展現細緻與關懷

為了進一步關心員工需求，長庚醫療體系開設了專屬的諮詢專線，提供關於福利政策、留任條件及其他相關問題的解答服務。這一舉措表現出長庚對於員工的高度重視與細膩的關懷。專線服務時間為週一至週五上午9點半至12點半，下午1點半至5點半，員工可隨時來電諮詢，確保每一位員工能對其權益及未來規劃有充分的了解與信心。這樣的專線服務在其他醫療體系中並不常見，展現了長庚在人性化管理上的卓越之處。

5.社會責任的承擔 大同醫院升級與公共醫療任務並進

長庚醫療體系接手大同醫院後，將繼續履行其作為醫療機構的社會責任。長庚計劃將大同醫院升級為「重度級急救責任醫院」，並在急救醫療資源上加強投入。與此同時，長庚對於高齡患者與弱勢群體的關注也將進一步深化，這些群體在未來的醫療服務中將享有免掛號費的優待措施，確保醫療資源能夠惠及最需要的人群。長庚的這些社會責任舉措，不僅讓市民患者在就醫過程中感受到更高水準的服務，也進一步強化了大同醫院作為地區重要醫療中心的角色。

(圖片來源：Pexels)

自長庚醫療體系取得大同醫院經營權以來，已經與高雄市衛生局展開多次議約會議，並且針對員工權益進行了深入的協商與討論。長庚重視每一位員工的聲音，並與政府密切配合，確保所有承諾將具體落實於未來的經營計劃中。這種穩健且有條不紊的經營過程，使得員工不必擔心經營權轉移帶來的負面影響。

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(文/圖:陳媗靜)