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akiekimo
Sep 05 2025
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(圖/ 勞動部)
行政院長卓榮泰今（4）日主持院會，聽取勞動部報告《育嬰留停照顧彈性化》方案，指出此方案將於明（115）年1月1日正式上路，目標是幫助青壯年勞工彈性育兒、照顧不離職，同時讓企業留才不缺工。
(圖/ 勞動部)
勞動部長洪申翰表示，許多勞工長期面臨「照顧時間不足、職場家庭兩頭燒」困境，尤其育兒勞工在小孩臨時突發狀況時，勢必要短暫離開職場。目前育嬰留職停薪最短不可少於30日，造成勞工家庭與工作時間難以兼顧。新制允許勞工以【日】請育嬰留停，並以【時】請家庭照顧假，靈活應對孩子臨時需求。
(圖/ 勞動部)
育嬰留停以日計算
現行規定小孩三歲前，勞工可申請2年育嬰留職停薪，政府補貼期間6個月8成薪資。新制允許勞工在原請領期間內，以日為單位提出申請，天數不超過30日，雙親合計可請60日，仍可享8成薪補貼。
家庭照顧假以小時計算
現行每年最多7天家庭照顧假併入14天事假，新制勞工可以小時為單位請假，一年可使用56小時應對臨時狀況。若用完，可再使用未用完的事假，以小時計算，雇主不得拒絕，也不可扣發全勤獎金。
(圖/ 勞動部)
勞動部指出，政府將提供三大配套措施：
1. 友善企業獎勵支持：30人以下企業因人力有限，勞工請假可能增加成本，政府提供每日育嬰留停補助雇主1,000元，並設「工作生活平衡獎」肯定企業友善措施。
2. 勞工提前申請利於排班：勞工應於5日前提出申請，臨時突發需求則可於1日前提出。
3. 臨時突發狀況職代加班彈性：確保職代加班僅替代育嬰留停勞工工作，並避免過勞，保障健康與福祉。
(圖/ 勞動部)
勞動部表示，為配合新制，相關子法及申請書表、作業規定及資訊系統正同步調整，全力推動完成上路準備。勞動部強調，新制將減少因家庭照顧導致的離職情形，達到「照顧不離職」、解決企業缺工問題。
民眾可至勞動部官網「建構友善生養職場專區」(https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/nodelist)查詢完整方案內容，相關子法規或申請書表完成後也將陸續公布，或可撥打免付費諮詢專線1955洽詢。
中華超傳媒
(文/ 黃俊憲)
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