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akiekimo
Jan 21 2025
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(圖/ 本報記者翻攝)
2025年的農曆新年即將來臨，今年春節連假共計9天，不少民眾能享受長假，但仍有部分工作者需要在連假期間出勤。勞動部提醒，依據《勞動基準法》，除夕至大年初三的國定假日若要求勞工出勤，必須徵得同意，並支付雙倍工資，相關計算方式與注意事項如下：
國定假日薪資規定
勞動部指出，1月28日（除夕）至1月31日（大年初三）屬國定假日，若雇主安排勞工於這四天出勤，需按工資標準支付雙倍薪資。例如，若月薪為36,000元，每小時工資為150元，出勤8小時的工資試算如下：
● 試算公式：150元 × 8小時 = 1,200元
休息日薪資計算
春節連假期間有部分日期為休息日，需依《勞動基準法》第24條第2項規定計算，出勤時薪將額外加給1⅓倍。以相同時薪為例，若休息日出勤8小時，工資試算如下：
● 試算公式：150元 × 1⅓ × 2小時 + 150元 × 1⅓ × 6小時 = 1,900元
根據今年春節調整，休息日出勤適用日期為1月25日、1月27日及2月1日。
例假日嚴格規範
例假日為勞工的基本休假權益，除非遇天災、事變或其他突發事件，雇主不得要求勞工在例假日出勤。例假適用日期為1月26日及2月2日，若有出勤需求，需經雙方協商補假。
(圖/ 勞動部)
工時與薪資應依法處理
若春節期間排班未完全比照政府機關調整出勤模式，勞雇雙方應事先協商，以確保工資給付的合法性與合理性。各行業營運方式與排班形式不同，休息日及例假安排需與勞工明確約定，以釐清薪資計算標準。
維權與申訴管道
勞動部強調，事業單位需依《勞基法》規定處理工資給付事宜，若雇主有違法行為，勞工可準備相關事證，向當地勞工局或社會局提出申訴，依法維護自身權益。
透過上述資訊，勞工可在春節期間了解自身權益，確保工時與薪資符合規範，也提醒雇主按規定履行義務，保障勞資雙方的合法權益。
中華超傳媒
(文/ 黃俊憲)
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