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劉光澤
Mar 12 2025
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(圖/經濟部產業發展署)
這起發生於雲云科技公司的兇殺案震驚各界。52歲董事長曾志新持刀刺殺51歲技術長梁姓男子，導致對方因大量失血不治身亡。據悉，梁技術長原本當天計畫遞交辭呈，卻疑因雙方長期理念不合，最終釀成無可挽回的悲劇。
財經網美胡采蘋對此事件表達惋惜，強調成年人應學習如何掌控局勢，並在適當的時候做出圓滿的結束。她表示，當企業內部出現分歧時，若無法順利磨合，及時決策與止損是避免更大傷害的關鍵，否則只會讓雙方的矛盾持續累積，最終難以收拾。
(圖/Emmy Hu（胡采蘋）FB )
胡采蘋在個人社群平台上發文指出，這起案件不僅是職場衝突的極端例子，更是台灣科技界的重大損失。她提到，CTO的離職聲明展現出他的高度專業與對公司的付出，而CEO本有許多方式來應對此事，例如發表情感真摯的回應，或是理性說明內部矛盾。然而，最終他卻選擇了最不可挽回的行動。
她進一步分析，一些人在面對理念分歧時，會選擇公開詆毀對方，以摧毀其聲譽來降低自身損失，然而這種做法實際上往往是雙輸的局面。衝突本是人際與職場上的常態，適當的面對與溝通才能讓問題往前推進，若選擇壓抑與忍耐，最終可能導致情緒失控，釀成更嚴重的後果。
這起案件提醒社會大眾，人才的培養需要時間與資源，而任何因衝突導致的憾事，都是整個社會的損失。因此，她呼籲大眾珍惜生命，也期望企業管理層能夠在面對內部衝突時，以更理性與成熟的態度處理問題，避免類似的悲劇再次發生。
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