合庫投信投資長遭爆上班瀏覽AV女優　台北爆職場性平與內控爭議，公司啟動調查

(圖/ 中華超傳媒 AI圖片)

合庫投信投資長王慎中近日在台北遭媒體報導涉及上班期間瀏覽、購買成人相關商品等爭議，引發職場性平、工作紀律與公司治理討論；合庫投信已宣布啟動調查與查核程序，相關指控目前仍待釐清。

從網路熱議回到公司治理，合庫投信爭議焦點浮現

合庫投信投資長爭議在9月21日曝光後迅速引發討論，事件最初集中在媒體對王慎中工作期間網路瀏覽及成人相關商品的報導，隨後延伸至職場性平、個資管理、員工上網紀錄與內部控制等更廣泛的公司治理問題。

不過，截至目前，外界看到的資訊主要來自媒體報導、相關人士說法及公司回應，並非經調查機關認定的最終事實。因此，涉及個人行為的部分，仍應以「遭指稱」、「媒體報導」及「當事人否認」等方式理解，不能直接視為已經確認的違規或性騷擾事實。

合庫投信9月21日發布聲明指出，公司已依規啟動調查與查核程序，並表示若調查發現涉及違法違規情事，將依規究責及採取必要改善措施。公司同時表示，將強化內部控制、資安與職場紀律。

爭議不只在「上班看什麼」，而是公司如何管理

這起事件之所以受到金融市場與網路社群關注，關鍵並不只是辦公時間瀏覽什麼內容，而是當爭議涉及金融機構高階主管時，工作紀律與內部控制往往會被放在更高標準檢視。

尤其投信業務涉及客戶資產管理與投資決策，投資長職務本身又與投資研究、投資組合管理及基金運作相關，因此外界自然會進一步追問：相關行為是否發生在工作時間、是否使用公司設備、是否涉及公司資訊，以及是否對正常業務造成影響。

這些問題與「投資長到底看了什麼內容」其實是不同層次的問題。前者屬於個人行為與職場紀律，後者則涉及公司制度如何界定、監控與處理員工使用資訊設備的行為。

截至目前，合庫投信並未公布完整調查結果，因此是否涉及具體違規、是否影響工作執行，以及相關責任如何認定，仍須等待公司調查。

當事人提出不同說法，事件仍處於查核階段

在公司宣布調查之外，王慎中本人也透過公開澄清說法否認部分媒體報導內容。他表示，辦公桌上的相關卡片並非媒體所描述的成人商品，而是日劇相關角色的簽名卡；對於媒體報導的照片，他也主張涉及他人擺拍或不實指涉。另就網路購物部分，他表示若有相關購物需求，主要利用休息時間處理。

由於公司目前仍在調查，當事人說法與媒體報導之間的差異，仍有待進一步查證。現階段比較明確的事實是：公司已啟動調查，而最終責任尚未確定。

因此，外界若要評估這起事件，不宜只依據網路流傳截圖、匿名爆料或社群留言作成結論。

個資爭議讓事件從個人行為擴大到內控問題

這起事件另一個受到關注的背景，是合庫投信同時面臨員工個資管理相關爭議。中央社報導指出，合庫投信此次聲明除了回應職場性平爭議，也提到員工個資外洩問題，並表示公司已進行調查，目前個資資料依規範管控。公司並強調，對職場紀律及內部控制設有相關規範。

因此，整起事件實際上形成兩條不同的調查線：一條是媒體報導所涉及的個人職場行為與性平問題，另一條則是員工個資及資訊管理問題。

兩者是否存在直接關聯，目前仍不能據此推論。合庫投信的公開說法則是，兩項問題都已進入調查或查核程序。

網友把投資術語變成玩笑，卻掩蓋不了真正問題

事件進入社群平台後，部分討論迅速轉向金融圈熟悉的「選股」、「基金」、「ETF」等詞彙，網友甚至以「精選個股」延伸成各種戲謔說法，使事件在網路上出現大量娛樂化討論。

但從金融業治理角度來看，這類玩笑與事件本身的核心並沒有直接關係。真正值得關注的是，若高階主管確實被查出在工作時間從事與職務無關且違反公司規範的行為，公司是否有足夠的資訊設備管理、員工紀律與主管監督機制；反過來，如果部分媒體指控最後未獲調查證實，公司又如何保障員工的名譽與正當權益。

換言之，這起事件最後需要回答的問題，不是網友替誰「選股」，而是企業如何建立一套可以被員工遵循、也能被外界理解的內控標準。

合庫投信的基金業務，不能單靠單一事件判斷績效

事件延燒後，部分網路討論進一步將焦點轉向合庫投信基金績效，甚至把投資長個人爭議與基金操盤能力連結。不過，兩者並不能直接畫上等號。

合庫金控2024年年報資料顯示，合庫投信截至2024年底共發行20檔投信基金，產品涵蓋國內股票、海外債券、組合型基金、貨幣市場基金及海外股票等不同類型。這意味著不同基金本身具有不同投資標的、風險屬性與績效基準。

例如，合庫台灣基金屬於國內股票型基金，而貨幣市場基金的投資目的與風險結構則完全不同；因此若沒有設定相同期間、投資類型及基準指數，單純比較報酬率容易產生誤導。

「有沒有ETF」也不是評估投信競爭力的唯一指標

原始網路討論中，另一個受到關注的議題是合庫投信是否具有代表性ETF產品。不過，這個問題需要與投信整體產品結構分開來看。合庫金控年報所列的合庫投信產品，包含股票基金、債券基金、貨幣市場基金、組合基金及海外指數型基金等，產品線並非只由台股主動式基金構成。

因此，單純以「有沒有ETF」判斷一家投信的經營能力，也不足以完整反映其產品布局。台灣近年ETF市場規模快速擴大，確實改變資產管理業的競爭環境，但投信公司的競爭力仍涉及基金規模、產品線、通路、投資研究、品牌、客戶結構與長期績效等多項因素。

這也是為什麼本次事件若要延伸到合庫投信經營層面，應該從完整的資產管理策略與公司治理觀察，而不是只從社群上的單一產品評論判斷。

公股投信整併背景，讓內控議題受到更多關注

此次爭議發生之際，公股投信整併議題也正受到市場關注。中央社指出，第一金投信、兆豐投信、合庫投信與華南永昌投信涉及公股投信「四合一」整併相關安排，合庫投信也在聲明中提到員工安置及權益保障。

在這樣的背景下，任何涉及人事、資訊安全、員工紀律與公司治理的事件，都容易被放在更大的組織調整脈絡中解讀。不過，媒體報導中對於「內部角力」等說法，目前屬於相關人士或報導中的推測，尚無足夠公開資料可以證實事件是否與整併競爭存在直接關聯，因此不宜將兩者直接連結。

後續關鍵在調查結果，而不是網路留言

合庫投信目前已明確表示啟動調查，並將依查核結果處理。接下來外界關注的重點，包括相關上網紀錄與設備使用情況是否能被確認、是否涉及公司內部規範、職場性平問題如何認定，以及個資管理調查最後是否有具體結果。

若調查確認存在違法或違規行為，公司如何究責與改善將成為下一階段焦點；若部分指控最終無法成立，相關當事人的權益與名譽如何受到保障，同樣是公司治理的一環。

對金融機構而言，內控的意義並不只在於發生事件後追究責任，更包括事前建立明確規範、事中留下可查核紀錄，以及事後提供公平透明的處理程序。

因此，這起合庫投信投資長爭議目前仍不宜以網路熱門話題的方式畫下句點。真正能夠決定事件性質的，仍是後續調查結果，以及合庫投信如何公開說明並落實公司治理。

中華超傳媒

(文/ 記者 郭紋雅)