Google台灣裁員傳聞遭官方否認　台北、新北持續招募　士林AI研發中心反擴建60%

(圖/ 中華超傳媒 AI圖片)

Google台灣裁員傳聞近期在Threads等社群平台快速流傳，網路消息甚至指稱台灣各團隊可能縮減30%至50%人力，並將新北板橋TPKE辦公室列為主要受影響據點。不過，Google台灣已正式澄清，網傳「裁撤3至5成」的數據與實際情況完全不符；值得注意的是，Google並未否認組織調整，而是在台灣持續進行人力與組織配置調整的同時，仍維持招募與AI研發投資。

裁員30%至50%傳聞從何而來？Google：比例完全背離事實

Google台灣裁員傳聞成為近期科技業討論焦點，起因是Threads等社群平台出現涉及大幅縮編的訊息，內容包括部分團隊可能裁撤30%至50%人力、高階職位受到影響，以及新北板橋TPKE辦公室成為主要調整據點等說法。

不過，目前沒有公開資料能夠證實上述裁員比例。

Google台灣公開說明，公司確實持續進行團隊調整，主要方向包括提高營運效率、降低組織層級，以及將資源集中在核心目標與未來重要機會；但外界流傳的30%至50%裁撤數字「完全背離事實」。

換句話說，這起事件需要拆成兩個層次來看：第一，Google台灣並未否認組織與人力配置正在調整；第二，社群所流傳的大規模裁員比例，則沒有獲得Google證實，反而遭到官方直接否認。

「組織調整」不等於「全面撤出台灣」

企業在快速變動的科技產業中調整人力，並不一定代表整體業務收縮。Google台灣此次的說法，核心其實是「資源重新配置」。公司並未公布實際受影響人數、占台灣員工比例或涉及哪些部門，因此現階段無法從公開資訊推算Google台灣究竟有多少員工受到影響。

這也意味著，外界若單純以「有組織調整」推導成「Google台灣大裁員」，仍缺乏足夠公開證據。從Google目前在台灣的招聘資訊來看，也出現與全面縮編不同的訊號。Google Careers近期仍可查到多項台灣職缺，包括台北的Cloud AI／ML Infrastructure、新北板橋的Pixel硬體、半導體設計、AI應用、相機、AR眼鏡與嵌入式軟體等職位。

因此，與其把這次事件簡化成「裁員或不裁員」，更接近實際情況的觀察方式，是看Google如何重新分配台灣不同部門的人力。

板橋仍是Google硬體與Pixel研發的重要據點

新北板橋TPKE之所以成為網路傳聞焦點，與Google近年在台灣的硬體研發布局有關。從Google Careers目前公開職缺來看，板橋仍有相當多與Pixel及硬體研發相關的工作，包括Pixel手機、Pixel相機、晶片設計與驗證、韌體、AI應用、AR眼鏡、硬體系統工程等職位。

例如目前公開職缺中，可以看到Pixel Hardware技術專案管理、Pixel手機產品設計、SoC電源架構、CPU設計驗證、相機影像品質、AI應用工程等工作。

這些資訊本身不能證明Google台灣完全沒有任何人員離職或職位縮減，因為企業可以一邊裁撤部分職務、一邊增加另一批職缺；但至少可以確認，目前公開招聘狀態並不符合「台灣整體停止招募、全面撤出」的描述。這也是此次裁員傳聞最需要釐清的地方。

真正值得注意的是：Google正在改變台灣團隊的組成

如果將焦點從「裁員幾成」拉高到Google在台灣的長期策略，可以看到另一個更加明確的方向。Google官方9月2日宣布，位於台北士林的AI基礎建設研發中心將進一步擴建，辦公空間增加60%。Google技術長暨AI基礎建設資深副總裁Amin Vahdat並表示，台灣已成為Google在美國以外最大的硬體工程研發基地。

這項布局與Google過去幾年在台灣逐步擴大的硬體與AI研發業務相互連結。Google 2025年啟用台北新辦公室時也曾表示，該據點是Google美國總部以外規模最大的AI基礎建設硬體研發中心之一，並集合硬體、軟體與供應鏈團隊。

因此，從企業資源配置角度來看，Google台灣目前比較明顯的變化，不是單純「增加或減少多少人」，而是人力結構逐步向AI、硬體、半導體、雲端基礎建設與Pixel相關技術集中。

AI浪潮正在改變Google台灣需要什麼樣的人才

Google台灣的職缺結構，也提供另一個觀察人力調整方向的窗口。目前Google在台灣的公開職缺中，可以看到Cloud AI／ML Infrastructure、AI Application Engineer、Pixel AI測試、CPU架構、SoC驗證、硬體系統、嵌入式軟體等職務。

這顯示Google台灣的人才需求並非單純以傳統網路服務或廣告業務為主，而是逐漸與AI運算硬體、雲端基礎建設及終端裝置整合。對科技人才市場而言，這種調整可能比單一季度的人力增減更具意義。

因為AI產業快速成長後，企業所需要的人才種類正在改變。過去大量支撐網路服務、行銷與業務體系的人力配置，可能與新的AI基礎建設、晶片、模型及硬體工程需求不同；因此即使企業整體人數沒有大幅增加，也可能出現部門縮減與新職缺增加同時發生的情況。

「持續招募」與「持續調整」其實可以同時存在

Google此次事件最容易被忽略的，就是「招募」與「調整」並不互相矛盾。一家跨國科技企業可以關閉部分職位、重新配置團隊、降低管理層級，同時為AI、半導體或硬體研發增加新的工程職缺。

Google台灣此次也明確表示，團隊調整工作仍會持續進行；另一方面，Google官方招聘頁面仍可查到多項台灣職缺。因此，外界真正應該觀察的是「哪些職位消失、哪些職位增加」，而不是只看公司是否出現裁員。尤其在AI產業快速變化的環境下，人才結構調整可能成為大型科技企業的常態。

台灣為何仍是Google AI與硬體研發的重要基地？

Google持續增加台灣研發布局，背後也與台灣科技產業供應鏈高度集中有關。Google官方指出，台灣具備半導體、人才與AI產業生態系優勢，從先進封裝、伺服器主機板、高效率供電到液冷技術，都有相關供應鏈支援Google的AI基礎建設。

這種產業聚落效應，讓Google在台灣進行硬體設計、測試、供應鏈協作與產品開發時，可以在相對緊密的產業環境中完成。因此，Google台灣是否持續擴大AI基礎建設研發，不能只從員工人數判斷，更應觀察研發中心、工程職缺與供應鏈合作是否持續增加。

目前從官方資料來看，至少AI基礎建設研發中心擴建60%這項訊息，提供了明確的投資方向。

裁員傳聞退燒後，下一個問題是「Google台灣會怎麼調整」

這起事件目前最確定的結論，是Google台灣否認網路流傳的30%至50%裁撤比例；至於實際受影響人數、部門與比例，Google並未公布，因此不能據此推導具體裁員規模。

另一方面，Google在台灣仍有公開職缺，尤其集中於AI、雲端、Pixel、晶片、硬體與軟體工程領域；同時，士林AI基礎建設研發中心又宣布擴大60%辦公空間。

這幾項資訊放在一起看，呈現出的更可能是「組織重整＋人才重新配置＋AI研發擴張」，而非目前已經可以確認的全面性大裁員。

對台灣科技人才市場而言，未來真正值得追蹤的不是社群流傳的裁員比例，而是Google哪些部門持續增加職缺、哪些業務進行整併，以及AI基礎建設、Pixel硬體與晶片研發是否成為新的招聘重心。

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(文/ 記者 郭紋雅)